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電氣公司常態化開展家訪工作
2020年8月12日 閱讀125次

    為了進一步提高員工的積極性和忠誠度,加深員工與寶勝之間的感情,穩定職工隊伍,構建溝通橋梁。電氣公司根據集團的統一部署,常態化開展家訪工作。


    以網格小組為單位,建立有效溝通機制,主動發現問題,解決問題,確保每位員工都能全身心的投入到工作中去。網格組組長走到被訪者的家中一方面了解員工生活、思想和社會活動狀況;另一方面向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行為習慣;同時聽取被訪家庭對公司內部管理等方面的意見和建議等。家訪結束后,根據談話內容,網格組長認真整理家訪材料,對家訪工作進行分析總結,認真填寫《家訪情況記錄表》,對家訪中發現的問題加以梳理,形成工作底稿,建立員工家訪檔案。
    通過常態化開展家訪活動,及時有效掌握員工的業余生活和家庭情況,鼓勵和幫助員工成長,形成一種互相支持、共同進步的良好局面,同時增強了員工對企業文化的認同感,進一步提升了員工的幸福感獲得感。


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